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測驗委員指公事人員薪俸的公允性可再接頭，有公事員表示，現行軌制真的有許多可以再研議的處所；基層警察說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情況，但現實情況是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓差人機關人員表示，的確可能發生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而目前警員遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中央部會單元任職，比起部份地方同職等的公事員，薪資相同，可是工作量卻差很多，撐持銓敘部研議薪俸平正性，認為薪俸原本就應當用辛勤度來區分，避免同酬不同工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，原本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢對照多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公務員，因為下層公事員每天工作量很大，有些人命運差的，遇到會推事、卸責的上層，每天除本身的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層無論是職等仍是薪俸都比基層多，很是不公允。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員透露表現，同工分歧酬的情形真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公事機關沒法多聘人手，只好聘請吩咐消磨、外包人力，但這些暫且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一名正職，其他都是暫時雇員，臨時雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少許多。